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工会是职工之家【4269 2020年x工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结】

发布时间:2020-05-22 09:34:43 影响了:

4269 2020年x工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结 x直工会于3月份发布了“2019年度x直工会工作‘百佳品牌’”。

这项评选活动,是x直工会基于党中央提出的共享理念,紧紧围绕x委、x政府一系列重大决策部署,按照x委x直工委、x总工会确定的目标任务,结合x直工会工作实际而开展的一项创新活动,旨在引导x直基层工会组织团结带领广大干部职工立足本职、开拓创新、争创一流。

在“百佳品牌”中,评出了10家“新时代‘职工之家’建设突出单位”,xx工会名列其中。该院工会紧紧围绕x直工会创建“新时代‘职工之家’”的《通知》要求,对照“六有”“六个家”的创建标准,秉持以职工为中心的发展和服务理念,恪守“一二四”工作主基调,开创了新时代工会工作新格局。该院先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“2017全国厂务公开民主管理先进单位”以及“xx劳动关系和谐单位”、“xx职工文化建设先进单位”等众多工会系统的荣誉称号。

4月8日上午,时钟指向10时整, 在位于x会x市建设南大街上的xxx办公楼内,顿时响起悦耳的第九套广播体操伴奏音乐。随之,该院职工纷纷放下手头的工作,迅速在办公室或楼道内找到合适位置,认真地做起广播体操。

见x惊诧于职工坚持做工间操的兴致之高,该院党委委员、工会主席x高兴地解释道:“我们单位从2016年开始,每个工作日的上午10时、下午4时,所有在单位的员工都自觉坚持做工间操。大家非常认同一个道理——只有身心健康,才能把工作干得更出色。” 工会扎实的工作,其效果不仅彰显在职工的精神风貌上,还体现在企业的可持续发展中。

创建于1954年的xx,2007年由x直事业单位改制为企业。该院工会长期坚持把技术创新作为第一生产力,助力企业发展成为我xx行业的翘楚:全x唯一一家集x、房建、市政为一体的全甲级勘察设计研究高新技术企业;
全国公路设计企业AA级单位(最高信用等级);
拥有x运输部公路建设与养护技术暨材料及装备x运输行业研发中心和xx技术创新中心……随着业务的不断拓展延伸,该院职工人数也从5年前的500多人壮大到如今的800多人,职工入会率达100%。

为切实做好服务企业发展、服务职工生产生活的“双服务”工作,该院工会始终坚持将“一二四”主基调贯穿工会工作始终,助力实现职工和企业双赢的工会工作新格局。其中,“一”,是工会工作要坚持在党委统一领导下自主开展工作,始终保持工会工作的正确政治方向;
“二”,是两个服务,即融入中心,服务企业发展;
服务职工,为职工代言,维护职工根本利益和合法权益;
“四”,是依法依规加强自身建设、以职工为本加强民主管理、服务中心工作深入开展劳动竞赛、全心全意关心关爱职工。

一、加强自身建设 依法履行职责 工会要有所作为,首先要夯实基础,从工会组织自身建设抓起。

x说,她担任工会主席十几年来的最深感受是,工会要坚定不移在院党委的领导下开展工作,也是多年来工会工作从未遇到困难和瓶颈的“法宝”。

据悉,该院历任党委书记、院长都非常重视、支持工会工作,现任党委书记、院长x更是如此,要求工会工作与党委工作同谋划、同部署、同推进。

该院工会深研“京畿匠师”的企业文化内涵,把工会工作纳入“红色匠心”党建品牌创建活动,打造匠心向党、匠心兴企、匠心惠民、匠心思齐、匠心传承、匠心守正的“六心工程”,很好地解决了党建和业务“两张皮”的难题,充分发挥了党建带工建,工建服务党建的促动作用, 让工会的向心力、凝聚力倍增。

该院工会按照党委和上级工会部署,与时俱进地健全完善组织构架:2019年把会员人数最多的两个公司小组升格为工会分会,把工会小组扩充到22个,另设8个女工小组。该院工会在开展新时代“职工之家”建设的同时,指导基层开展“职工小家”的创建活动,并制定了评价验收考核办法。工作开展得好不好,一把尺子量到底。

为确保工会始终保持正确的发展方向,该院工会坚持不懈地抓职工的日常培训学习,引导职工坚定不移听党话、跟党走。

“全心全意依靠职工办企业,首先要真正让职工当家作主。”职工代表x说,职工参与企业管理的最直接体现形式是民主管理。该院每年定期召开职工代表大会1-2次,凡是涉及到企业重大投资、规章制度的建立完善、工资补贴(津贴)等职工切身利益的重大事项,以及职工关心关注的热点重点问题,均提交职代会讨论通过后,方能付诸实施,充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会形成的决议履行情况,接受职工评议。

为激励职工代表发挥作用,2015年,该院工会与党政联合发文,深入开展了干部走在职工前、党员走在群众前、职工代表走在职工前的“三个走在前”活动,进一步丰富了民主管理的内涵。该院工会多次代表xx系统在我x乃至全国x行业做典型发言,被x总工会、x委组织部等六部门评为“xx职代会三星级单位”。

职工关心关注的权益中,工资收入首当其冲。该院工会深谙抓手何在,每年都代表职工与院行政方开展集体协商,实现了连续多年平均工资递增不低于5%的目标,这让职工们对企业的发展现状非常满意,对未来充满信心。院办的年轻职工x说:“我是2015年研究生毕业入职的,同年进院的十几个同事,如今基本已实现了房子、车子、孩子的梦想!”说这话时,x满脸的获得感、幸福感。

二、提升职工技能 服务企业发展 “职工各项权益的维护和实现,都是建立在企业良好发展的基础上。”该院工会副主席、党群办主任x深有感触地说,xx设计院是一个知识密集型企业,业务的开拓是靠技术服务来稳定和保障,因此,技术创新和劳动技能竞赛,是工会助力企业实现发展目标的重要抓手和载体。

金硕九月,秋意正浓。2019年9月20日,一场别开生面的“拜师仪式”在xx设计院举行,遴选出的7位导师与新入职应届毕业生师徒结对,情深意浓,感染了所有在场的职工。导师带徒活动是该院创新人才培养方式的又一重要举措,旨在充分发挥基层技术骨干的经验优势和传帮带作用,帮助青年职工快速成长成才。拜师仪式的举办也代表着该院2019年度新员工培训工作正式启动。青年职工们在设计院这片沃土上放飞梦想,为谱写x强国x篇章奉献自己的力量。

为发挥技术型劳模的引领作用,该院先后建起了两个x级创新工作室:“x道路工程技术创新工作室”、“x公路养护技术创新工作室”,两个x直创新工作室:“母焕胜岩土工程技术创新工作室”、“x安全智能x技术创新工作室”,其中“x公路养护技术创新工作室”荣获“xx劳模和工匠人才创新工作室”称号。

“x道路工程技术创新工作室”则是2011年11月我x第一批设立的x级职工创新工作室。该工作室以突出的技术成果转化能力,于2019年12月被x直工会授予“‘十佳’劳模(职工)创新工作室”荣誉称号。

2019年以x名字命名的“x安全智能x技术创新工作室”,践行国家倡导的智慧高速、绿色高速建设理念,以其先进的安全智能x整体解决方案及技术,正在服务全x高速公路多项工程建设,并成功获批x运输部“自动驾驶技术和装备x运输行业研发中心”,已形成多项智能x路侧设备、感知设备、信息发布系统等国家专利,同时开展的欧洲标准车路协同测试体系建设,为智能运维样板路网的打造、延崇高速新一代国家x控制网及智慧公路示范作用的发挥奠定了基础。

该院工会以向心力、凝聚力激发出的创新力、战斗力,正势不可挡地在技术职工队伍中迸发、裂变。

在全力推进创新工作室出成果的同时,该院工会还通过持续开展技术标准知识竞赛、PPT设计技能竞赛、创新创效劳动竞赛等竞技形式,促动职工见贤思齐,以提升职工队伍的整体技术水平,更好地服务企业的中心工作,助力企业可持续发展。

三、真情关爱职工 温暖浸润心田 “职工的心,企业的根”。该院党、政、工非常清楚其中蕴含的道理,始终把提升职工归属感、幸福感、安全感放在非常重要的位置,常抓不懈。

为给长期伏案工作的职工减压,该院工会除号召职工坚持做工间操外,每个季度至少举办1-2次常规性的体育项目比赛。此外,还根据职工兴趣成立了多个兴趣小组,工会经费支持其开展活动。其中,羽毛球兴趣小组的活动成效最为明显。

据羽毛球兴趣小组组长x介绍,他们不仅和周围的兄弟单位打友谊赛,还曾代表x交投集团、xx运输厅,在全x乃至京津冀x系统的比赛中,夺得过第二、第三名的好成绩。x深有感触地说,打羽毛球有利于保护视力,锻炼颈椎和心肺功能。目前,意识到这些益处的职工爱好者不仅自己踊跃参与,还带动他们的孩子参与到这个团体中来。

“我们单位的职工都特别热爱文体活动。2018年x直工会举办健步走活动时,几乎是全员出动:能从工作中抽身的500多名职工分成两队,分别于前后两天参加健步走。那长长的队伍,蔚为壮观。”工会干事x自豪地说。

无论伏案搞设计,还是做外业测量,都需张弛有度。2018年,院里根据一些年轻职工希望能在孩子放寒暑假时休假的合理化建议,统筹考虑企业生产经营活动安排,制订出台了职工假期管理办法:职工年初可对自己的全年假期做梳理,经所在部门报备,院方根据工作需要审批职工休假时间。工程咨询分院的x说:“以前大家休假只能服从部门安排,这个制度出台后,让职工有了自主选择权。我去年终于在暑假期间实现了全家人一起出游的夙愿,在陪伴中享受亲情、快乐,身心得到了放松。” “更加灵活的是,我们可以用病假、事假等其他假期来抵顶年休假;
确因工作原因无法休假的,单位还给应休未休假的职工们补贴。”综合x运输研究所职工王静补充道。

“穷尽各种方式活跃职工文体生活,但疾病的突袭仍防不胜防。”工会主席x说,为解除患病职工的后顾之后,2019年7月,该院职代会通过了职工补充医疗保险和意外险制度:由院行政出资,为全体职工办理补充医疗保险。在职工患病住院治疗过程中的自付部分,由补充保险报销90%,与x直“一日捐”救助不冲突,这大大减轻了职工的经济负担。目前,该院已有两名患重病的职工正在享受这一制度的救助。

“我们的救助力求全方位、无死角。”工会副主席x说,为让因各种原因遭遇不幸的职工得到及时救助,该院工会还落实了交投集团工会建立“急难救助基金”的规定,职工遇到符合救助条件的突发情况,可走“绿色通道”得到急难救助。救助金由院行政出资,确保该“基金池”不低于20万元。

谈及关爱职工,该院长期坚持的“五必访”制度和系列暖心活动在职工中有口皆碑:困难职工、生病住院的职工、外业一线职工、生育女职工、职工的红白喜事,该院工会均及时进行探访和慰问;
在雾霾天给职工发放口罩、开展职工体质健康监测、感恩母亲节、“三八节”花艺培训、传统节日为职工发放慰问品、职工生日送上生日蛋糕和鲜花、祝福贺卡……一件件暖心活动,沁人心田。

工会以职工为中心的服务理念,让职工充分享受到“家”的温暖,大大提升了广大职工的归属感、幸福感,必将为企业可持续发展注入不竭动力。

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