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2019年个人工作总结【关于2019年人才工作总结】

发布时间:2020-01-15 11:04:48 影响了:

中共**镇委员会 关于二0一九年人才工作总结 2019年,在县委、县政府的正确领导下,坚持“党管人才”原则,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。     一、 积极探索,健全人才工作机制    (一) 坚持党管人才,强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作组,同时,明确各部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。    (二)创新人才工作理念,指导村实用人才规划。镇党委、政府结合村今年“一肩挑”选举工作,一是积极引导广大群众转变选人观念,不拘一格选才,创造更多的机会,将有能力、有文化的村干部选为支部书记,发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。三是以十九届四中全会精神为指导,帮助各村制定人才规划。

二、注重服务,实现人才资源优化   (一)搭建服务平台。今年,我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台,通过县水务局和县农业服务中心专业技术人员与农户共同研讨、交流,同时镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力。  (二) 加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训,据不完全统计,截止今年12月,共举办种养殖技术培训3次,参训人员达100人次;
进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面,充分发挥我镇远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。  (三) 完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组,深入调查全镇农村实用人才情况,摸清我镇人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基 本情况一目了然,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了全镇人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。    三、营造环境,促使人才积极创业     (一)加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。三是充分利用板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时,我们还利用条幅的形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。     (二)强化激励措施,努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时,镇政府每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每年年底,对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行表彰奖励。  (三)加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要,有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料,通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术,以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。

四、创新载体,推进党员人才工程建设     在各村积极开展“三培养两推荐”活动,即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织,以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员,从而提高我镇人才队伍中党员的比例。同时,镇党委以深入开展学习型党组织建设为契机,开展了一系列学习实践活动,充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我镇打造和谐村提供了坚强的组织保障。       总的来说,2019年我镇人才工作取得了一定的成绩,但离上级要求还有一定的距离,镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如:资金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善,人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉,不断创新工作方法、增添工作措施,力争使我镇人才工作再上一个新台阶。                                  中共**镇委员会 2019年12月25日

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