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党员自我评价50字【三严三实民主评议党员自我评价】

发布时间:2020-06-18 15:10:03 影响了:

三严三实民主评议党员自我评价 自第二批党的群众路线教育活动开展以来,粮食中心班子认真按照县委的统一部署,紧紧围绕目标和总要求,在深入学习的基础上,紧扣中央领导讲话精神,通过发放意见表、召开座谈会、设置意见箱、深入基层调研与职工交谈,广泛征求干部职工和基层群众的意见建议,并采取班子自我剖析,成员相互谈心等方式,认真查找自身在遵守党纪、落实中央八项规定以及四风方面存在的问题,深刻剖析根源,提出整改方向和措施。现将自我对照检查评价汇报如下: 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况 遵守党的政治纪律情况 中心领导班子自觉遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针政策上,与党中央保持高度一致。在大是大非面前,旗帜鲜明、立场坚定,没有发表过与党员领导干部身份不相符的言论,坚决维护中央权威,在任何情况下做到政治信仰不动摇,政治立场不含糊,政治方向不偏移。执行中央、省市县委决策部署不走样,做到有令必行、有禁必止,确保政令畅通。坚持民主集中制,精诚团结,带领中心上下干部职工,把思想和行动统一到上级党政的决策和部署上来,忠于职守、开拓进取、勤政廉洁、扎实推进粮食科学发展、持续发展。

对照党章党纪这面镜子,班子中确实存在一些问题,离党的要求有差距,主要体现以下几方面: 1、政治生活不正常。三会一课走过场,没有起到实效。认为大多问题在主任办公会上研究决定了,再在支部会上说显得多余。有时觉得碍于情面,存在批评与自我批评不深刻的问题。

2、履行党风廉政建设责任意识不强。前几年,也在全系统开展过廉政文化进机关、进企业活动,并作为示范单位接受过检查。但是,班子没有一直抓下去,结果当初收到的效果慢慢消失。虽有把党风廉政建设责任向下层层签订责任状,但检查少、过问少、督查少,由此带来下面工作人员思想懈怠放松警惕,表现在工作上,服务农民不周,粮食收购环节监督不力,出现农民利益受损现象。党风廉政建设存在对机关要求严,对下属企业松的问题。

3、执纪不严,纠风不力。对一些社会上的不良思潮不敢作抵制和斗争,对本系统的党员干部的违纪现象处理不力,心慈手软,造成问题漫延。

4、民主集中制未执行到位。发表决定问题时,主要负责人有先发表意见定调从而影响班子其他同志发表意见。对一些具体工作有时也存在交而不放,沟通少的问题。

贯彻落实中央八项规定情况 中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台后,中心领导班子高度重视,迅速行动,及时组织班子成员和干部职工进行了学习,深刻领会精神实质,并付诸实践。班子成员带头执行各项规定,遵守《廉政准则》,讲党性、重品行、作表率,从自身做起,从具体事项做起,改会风、转作风、树新风,示范作用得到充分发挥,中央八项规定得到较好落实。

1、深入调查研究。改进工作作风,班子成员深入基层了解真实情况,摸清了我县危仓老库需要改造的数据情况,了解了科学储粮仓在农户中的需求状况和口碑,解决了群众反映的粮库建设、粮食安全、科学储粮、生活待遇等热点方面问题13件。

2、精简办文办会。缩减规模性会议,减少文件发放,节约会议和办公费1.8万元。

3、规范公务用车。改进公车管理,建立公务用车登记制度,实行公车定点维修,节假日和双休日实行集中封存,禁止公车私用,班子成员严格执行了规定。领导办公用房全面整改到位,主要领导带头落实,其他班子成员也迅速跟进,由原来一人独立办公,转变为二人合并办公,不超标准。

4、厉行勤俭节约。主要领导外出招商、开会,做到能省则省,有时拼车前往,节省开支。规范公务接待,接待的次数、人数、标准大幅减少,在去年下降60%的基础上,今年同比下降88%,坚决反对讲排场、比阔气,坚决抵制奢靡之风。

5、建立了廉政监督长效机制。聘请职工代表、政协委员、个体粮商为干部作风和八项规定监察员,公布举报电话,接受各界监督,促进了各项制度的有效落实。实现了农民利益零侵害、行政行为零投诉、粮食安全零风险、现有资产零流失、粮食系统零为纪的目标。

存在一些不足和问题: 1、公务接待存在有时超标的现象。接待外商和有工作联系的企业老板,为有利于工作和碍于面子,有上过地产酒的现象。

2、在督查干部职工工作作风方面力度不够,口慈心软,宽容多于严厉,存在重要求,轻处理的现象。

二、四风方面存在的突出问题 通过群众提、主动找、相互提、领导点、深挖细照、征求意见建立34条,经疏理归类、整合,涉及四风方面的突出问题12条。

形式主义方面 1.学风不正,学用脱节。主要表现是平时不重视政治和经济理论学习,特别是在对国家方针政策和粮食法规的学习时,蜻蜓点水、浅尝辄止,不求甚解,对粮食政策真懂的不多,缺乏深度和领会分析,在处理问题和工作安排中凭经验、靠感觉。学习政治和理论知识以作笔记为主,不求理解,求数量,应付检查,成了装门面的东西,学不能致用,实际工作中仍使用老一套,缺乏用科学理论指导实践、解决问题的能力。

有调研,但不深入。下基层入粮企少,专题调查研究少,粮食经济学会市里每年都开,部分班子成员都上交了调研文章,多数情况是闭门造车,对我县的粮食生产、供需状况、企业发展趋势把握不准,结合实际不紧密,写出的文章不能很好的指导实际工作。对粮食企业指导少,在仓储管理、统计数据报送、监督检查、安全生产等方面做得不够,对种粮农户的帮扶指导方面还欠火候,在宣传指导农民科学储粮方面还要加强。

3、有布置,但轻落实。以布置代替执行,以文件代替落实,工作拖沓,执行力不强。班子作出的决策、决定执行不力,对粮食收储和仓库基建工作重安排,督查督办不力,延误工作,落实不到位。对各股室、公司、厂不能按时按质完成的工作任务听之任之,缺严格的督导和要求,影响了工作质量和效果。

官僚主义方面 1.服务意识不强,缺乏主动性。领导班子成员对群众的诉求倾听不够、了解不深。在去年的粮食收购工作中,县粮食直属库边建边收粮,收购条件艰苦,一无粮棚,二无坐的场所,露天收粮,连遮风挡雨的地方都没有。粮食职工多年没有体检身体,关心职工不够。帮助解决实际问题的主动性不够,推进粮食产业做大做强的办法不多、措施不力、效果不明显。

工作合力和解决问题的能力不强。领导班子有时过多强调分工负责,工作沟通少,信息不对称,没有做到互相通气,在工作繁忙、交叉时,对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象,容易产生一些误解,难以形成工作合力。

3.机关效能不佳。制度执行不严格,虽然班子成员身体力行,带头遵守工作纪律,但对待个别干部职工上班纪律松懈方面,心慈手软,现在虽然实行了上班签到制,仍然出现有的人照样不来,上班洗头,玩游戏的现象屡禁不止,处置不力,怕得罪人。

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