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2018煤炭产量 2018年煤炭局安全培训汇报

发布时间:2019-09-11 09:31:29 影响了:

xx煤矿安全培训工作汇报 尊敬的各位领导:
大家上午好,下面由我向各位领导汇报xx煤矿2018年安全培训工作开展情况及2019年安全培训工作打算:
一、2018年培训工作开展情况 (一)认真组织“三项岗位”人员培训,确保持证率100% “三项岗位”人员共培训365人,其中副总以上管理人员18人,安全管理人员54人,特种作业人员293人,完成培训计划的140%。既保证了现场生产安全,又超额完成上级下达的培训任务。

(二)狠抓班组长培训管理,夯实基层管理人员素质 2018年共培训班组长110人,完全按照按照《煤矿安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令<第92号>)文件要求,组织了任前培训和上岗培训,并全部考试合格取得资格证。任前培训,着重培养班组长的管理技能和领导能力;
上岗培训,着重培养班组长的业务技能和安全意识,两次有针对性的培训,有效提升了班组长的基本素质。

(三)严格按照培训计划组织各类专项培训 2018年共开展了应急救援培训、班组长救护及职业卫生培训、兼职救护队培训、职业病危害监测培训、《煤矿防治冲击地压细则》培训、《煤矿防治水细则》培训、全市煤矿机电运输专题培训、双重预防机制建设培训、水害防治与应急处置培训等,共培训了59期114人次,提升了相关工作人员的业务技能。

(四)积极开展其他从业人员培训 按照《煤矿培训规定》要求,对煤矿其他从业人员本着按需施教、务求实效、一个不漏的原则,在不耽误生产的前提下,开展了6期其他从业人员培训,共440人次参加,经考试合格并全部发放了上岗资格证。

(五)大力开展新分职工的岗前培训 2018年,我矿新分了160名采煤工,虽然这批新职工都是熟练采煤工,但是他们对矿上的地质状况及企业文化、管理模式并不熟悉,针对这种情况将培训时间由原来的72学时延长为一个月,增加了企业文化和团队班组建设培训,在提升业务技能和保安意识的基础上,提升了团队凝聚力。

二、2018年培训工作亮点 (一)创新培训方法,以考促学,增加考试趣味性 利用手机APP扫码练习及考试,试卷均由题库随机生成,参加考试人员可随时练习,考试不仅灵活,且立即出分数,及时反馈,激发职工自我竞争的同时,也他们渐进式学习的乐趣。同时,使用手机APP考试降低了考试的人力、物力,提高了考试效率。2018年累计组织了1300余人次参加全员安全知识考试,职工练习达到1.8万人次。

(二)精准培训,提升职工业务技能 本着“需要什么就培训什么”的原则,按专业结合实际统筹制订专项培训计划,推行“干部上讲台、培训到现场”活动,将综采、掘进、机电等专业化业务技能搬到一线、面向岗位,每月由采、掘、机、运、通等专技术人员根据自身专业特长,把技能培训课堂搬到井下工作面、掘进头等一线现场进行专业培训,利用机械设备检修时间,在现场手把手指导业务技能,全面提升职工综合业务素质。全年共开展组织145人次“干部上讲台、培训到现场”活动使我矿员工整体技能素质得到迅速提升,培养了一批技术强、业务精的业务骨干。

(三)培养复合型人才,推行“操检一体”岗位制度 针对矿井人员配备和安全素质情况,培养岗位机台工的维修技能。坚持一专多能,着力培养“操检一体”人才。推行“操作工+维修工”制度,有针对性地开展一岗多能、操作工与维修工的“一体化”的人员配置模式。

(四)培训成绩和工资挂钩,确保培训效果 将计件工资总额的10%用于考核培训奖惩,单位考试合格率低于95%,每降1%扣减计件工资1%,考试合格率达到95%计件工资全额发放。除对单位整体工资考核外,还对成绩优异的职工专项奖励,每次每人奖励100元。利用经济杠杆,调动职工学习热情,增强培训效果。

(五)“教育+实景模拟”,抓好常态化安全教育,丰富安全教育形式 创新了“安全提醒告知法”,建立了“安全自省室”,“安全提醒告知法”把冷冰冰的“处罚”转变成温馨的“提醒告知”,将提醒告知挺在处罚前面,将培训转到施工现场。同时,为从源头修正违章人员思想意识偏差,让三类严重违章人员过“五关”安全自省教育,即:警示体验关。违章人观看与自身违章相关的安全教育视频并按要求完成“扎腿拄拐”“蒙眼走路”等试验,亲身体验身体残疾的感觉,达到警示效果;
强化学习关。违章人手抄20000字以上的《xx煤矿安全生产奖惩条例》、煤矿安全规程、作业规程等,强制了解各类规章制度;
现身说法关。违章人参加本单位三个班次的班前会,并在班前会上进行不低于2分钟的检讨,用“面子”刺激违章人不敢再违章;
亲情教育关。违章人观看亲情感化影片,深入思考违章和家庭幸福的关系,冲击违章人心灵,让其不忍再违章;
考试总结关。违章人手写800字保证书交于劳资科存档,并参加由安全质量监察部组织的考试合格后,方可重新上岗让违章人员真感悟、真反思,从思想上不想违章、不敢违章。9月份至今共86人次通过自省室接受了教育。将正确的安全理念深深刻在职工心中,真正激发出“我要安全”的动机。

三、2019年工作打算 (一)开展全员培训工作,着力提升全员职工技能 以严培训,强技能为抓手,进一步创新培训方式方法。按照“贴近实际、贴近生产、贴近一线”的原则以岗位必备和应知应会为重点,提升岗位胜任能力,规范操作能力和解决实际问题能力,通过深化培训机制,培训内容,培训方式,抓好实操训练,由“会干”实现“精干”,全面提升岗位职工技能,满足企业发展需要。

(二)落实各类培训计划,认真组织好人员参加,确保应培尽培 根据上级下达的培训大纲详细制定培训计划,并严格按照计划实施。利用集团公司开发网络培训平台,建立职工培训需求分析机制,根据职工岗位实际需求,集中分类进行培训,弱项专攻,有的放矢。

以上汇报不当之处,敬请各位领导批评指正!

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