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干部考核要抓好“望闻问切”

发布时间:2020-03-24 15:04:29 影响了:
  干部考核要抓好“望闻问切”

  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  《干部考核条例》是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循,对进一步激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

  用好“放大镜”以“望诊”。“人有八疵,事有四患”。贯彻好落实好《干部考核条例》,既要用好“放大镜”,也要用好“显微镜”,更要用好“多棱镜”。“望诊”,就是在干部考核中,要眼观六路,“见微知著”,从多角度,全方位看党员领导干部在做官、从政、为民中是否增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”。以考核“望诊”,给党员干部来一场“全面体检”,把党员干部身上之弊查明、查细、查全,并对照检查出来的“弊病”及时修正,确保考核过关的干部都是政治过硬、纪律过硬、作风过硬的精兵悍将。

  使好“顺风耳”以“闻诊”。“街谈巷说,必有可采”。党员领导干部考核,在确保思想政治、党风廉政建设,遵守党章党规党纪、国家法律法规方面过关的同时,还要多听取人民群众的意见。“闻诊”,就是要耳听八方,跳出材料表格,去街头巷尾看干部的人心得失,到人民群众中看干部的领导能力,到工作一线了解干部工作实绩,搞清“虚实寒热”。把人民群众当做“主考官”,才能选出令人民群众满意的人民公仆,通过“闻诊”,把敢于放下架子、俯下身子、抛开面子,真正想人民群众之所想、急人民群众之所急的好干部选出来。

  握好“麦克风”以“问诊”。“忠言逆耳,谏言利行”。“问诊”,就是要在干部考核过程中,对不守规矩的行为敢于发声、敢于问责。《干部考核条例》指出,党委(党组)、纪检监察机关、组织(人事)部门应当加强对考核工作的监督检查,自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报、复核、申诉,严肃查处违反考核工作纪律的行为。干部考核要动真碰硬、揭短亮丑,也要用好批评与自我批评,对于试图“浑水摸鱼”的党员干部既“交锋”又“交心”,“软硬并施”形成震慑力,为干部考核营造风清气正的环境。

  守好“总闸门”以“切诊”。“见于行动,求于实效”。《干部考核条例》规定,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。而“切诊”,就是要在“望出来的”“闻出来的”“问出来的”基础上,充分利用好考核结果,以此激发党员干部干事创业的积极性、主动性,创造性,形成能者上、庸者让、劣者汰的用人机制,为想干事、能干事、愿干事、干成事的干部提供舞台。

  “试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。干部考核只有经历了“望诊”“闻诊”“问诊”“切诊”四道关口,才能练就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“金刚不坏之身”,投入到始终践行党的宗旨、无限为人民群众服务中去。

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