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安全生产月征文范文【14篇安全生产月征文汇编】

发布时间:2019-06-12 14:23:00 影响了:

14篇安全生产月征文汇编 昨日,在井口服务站为下井矿工缝补衣物、钉扣子。远远的看到一个小伙子胳膊一甩一甩的便要进入罐笼,细心的郭大姐赶紧将他叫住,亲切地说:“小伙子,我看你袖口上的扣子都掉了,我来给你缝上吧!”小伙子满不在乎的说:“不用,不就掉了个扣子吗?差不多就行,在井下谁都看不见。” 郭大姐又说:“小伙子,可不能有这种思想哦,只要上岗作业就要穿戴整齐,这不仅仅是个人美观的问题,还存在着一个安全生产的大问题,你想想袖口不利索,井下光线又不好,万一被哪里挂住摔一跤,又或者你恰好从事的是往机器里面填充物品,散落的袖口很有可能随着机器的运转被卷进去,后果不堪设想啊……”听完郭大姐的话,小伙子赶紧伸出了衣袖缝上了扣子,临下井时道了一声真诚的“谢谢!” 小伙子的满不在乎让我想起了胡适的《差不多先生传》,差不多先生最终病急乱投医而致一命呜呼还在感叹“活人同死人也差不多,凡事只要差不多就好了,何必太认真呢?”熟不知差之毫厘,谬以千里。无论在生活还是工作中,涉及安全方面活生生的流血事件总是不断地映入眼帘,我们也总会不断地进行思考总结,“差不多”的思想是安全的天敌,也是我们普遍可能存在由来已久的劣根性。“万一离我们有多远”呢?我们常说每条安全法律法规都是建立在血的教训基础上,事故已经发生成为历史,谁也无力挽救,我们要做的是悲叹受害人悲惨命运的同时,全面进行事故教训的学习总结,不断地规范完善各项 规章制度和操作规程,用硬的制度规范着后人的行为,将“万一”发生的可能性及时预见并坚决扼杀。“前车之鉴,后车之覆”,如果抱有“差不多”的侥幸思想,那种惨痛的代价又会降临到我们身上,只有凡事先想“万一”,才可能防患于未然,将事故扼杀在摇篮之中。

我们要想避免事故的发生,不仅要在思想上远离“差不多”,更要在实践操作中、在安全措施的落实上树立“万一”的思想,坚决摆脱麻痹大意。观看北海油田大爆炸,短短一个半小时内,在这座石油平台上工作的230余名职工只有60多人幸免于难的灾难性事故,起因源于一个接一个的小小疏忽!一个已拆下安全阀的泵被当作备用泵启动,液化石油气从堵板处泄漏,引起爆炸。能够承受住高温的工作模块防火墙却不能经住爆炸的冲击力,碎片撞断了一根天然气管道,引发爆炸,高温熔断了输油管道导致泄漏。

灾难的发生是由一连串的决定性事件构成的,悲剧的发生是环环相扣的。这使我想起了一个法则,每个环节都完成90%,看似还比较优秀,其实0.9×0.9×0.9×0.9×0.9=59%是不及格,只有每个环节都做到100%,最终的结果才可能是100%。生命只有一次,不是“0”便是“100”,因此我们不能有“没关系、没那么巧”的侥幸思想,必须每一环节都落实必要的安全措施才能阻止事故的发生与蔓延。

“万一离我们有多远”这个命题真的需要我们进行深入的思考,树立“安全就是信誉,安全就是效益,安全就是竞争力”的安全理念,在生活工作中从细微处做起,有科学严谨的态度和标准规范的行为,树立严密谨慎的安全意识,落实切实有效的安全措施,不要逾越事故的底线,发展不要以牺牲生命为代价,要为安全划红线。

对于安全,我们必须慎重对待,在安全生产中,重视安全就是珍视生命,重视安全就是我们最大的福利;
只有遵循安全生产规章制度,我们才有可能避免事故的发生,只有不违反安全法律法规,我们才可能减少血的教训。

对安全要有敬畏之心。只有不断学习事故教训和安全法律法规,掌握安全生产知识和技能,更好的积累事故经验,总结事故的发展规律,通过扎实自己的技术技能功底和提高排查事故隐患和处理事故的能力,使自己在今后的工作中综合能力有所提高,才能使自己和他人真正在安全方面受益。

凡事多想个“万一”,才能真的让“万一”远离我们。

安全生产月征文 今年6月是第十五个全国“安全生产月”,今天坐在电脑旁,却不知道在键盘上敲击什么,于是我闭上眼睛,静静地,想着与安全生产有关的诸多话题,又试图从网络上找出一些可供我参考的资料。发电机着火、建筑工地摔伤,交通事故,矿难等,看到事故丛生,心里除了同情伤者,还有满腔的愤怒,我不知道写些什么,但又觉得必须写点什么 …… 生命诚可贵,安全价更高。一个小小的工人,我,能为我们单位的安全工作做些什么呢?除了在自己的工作岗位上保证安全生产,并时时刻刻提醒工友们一起为了生产的安全而努力工作外,我还要说安全不是简单的一句口号,而是我们实实在在要去做的工作。

“安全第一,预防为主”,这是我们时常说的一句话,安全生产月里,在这方面的宣传也越来越多,其目的只有一个,安全生产问题应当引起各行各业各级领导的重视,安全生产应该成为我们生产过程中的首要任务。从我们踏入电力行业的大门,就开始接受安全教育。“安全第一,预防为主”的方针,我们是天天讲、月月学,年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录和安全规程考试试题是厚厚一大叠,那么,为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”。我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、电厂纪律章程有任何怀疑,这些都是鲜血教训的经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上?究其原因就是怀着侥幸心理,心里头少了安全生产这根弦。对于安全生产,我一直认为它既包括生产,更重要的还是安全,首先应该是安全的生产,然后是生产的安全。我们是在生产的一线工人,我们的生产关系到公司未来的存亡,所以不能因为安全而误了生产,更不能因为生产而误了安全,生产与安全对于我们来说,对于我们公司来说,都是同等重要。所以,我认为,安全生产应该做到以下三点: 第一,强化安全生产思想认识的重要性。思想上的问题是一些工作开展的源头问题,我们只有努力从思想上提高认识,才能让任何工作开展得有声有色。安全生产一样是这样,要让我们的管理者认识到安全生产对于一个公司、一个行业的生产活动的重要性,也要让我们的工人意识到安全生产对于生命的重要性、对于家人的重要性。这说起来似乎是一件很简单的事情,但是做起来可能会很难。每个人都有自己的惰性,刚开始可能真的会意识到这个问题是多么的重要,但是时间长了就产生麻痹思想,就松懈了,问题也就在这个时候出现了。所以,这也就要求我们接受更多的思想教育,要求我们不断地给自己充电,不断地强化思想上的认识,在工作中时时刻刻提醒自己,时时刻刻给自己敲警钟,认真分析危险点预控,只有这根弦绷紧了,才能从根本上解决安全生产所有活动的认知问题。

第二,提高生产技术能力,熟悉操作规程。我们既要不断地提高生产能力,努力为我厂的稳发、满发做贡献,还要注意在生产过程中的安全问题。这其实都仅仅是对我们提出了一个相同的要求:熟悉操作规程、熟悉自身业务,从而提高我们的操作技能。俗话说得好“有了金刚钻,再揽瓷器活,”我们的操作技能,我们的操作规程,就是我们工作、生产的“金刚钻”。我们不但要做到知道、熟悉这些操作规程,还要做到在生产过程中遵守它们,一丝不苟地遵守,这不仅是对自己负责,也是对同事、对电厂、对社会负责。每一条规程,每一项技能,都是我们的前人用经验和教训得来,并且经过了千锤百炼才得来的,每一条都是我们的 “护身符”,我们要认识到他们对于我们生产和安全的重要性,并且在生产生活中一丝不苟地遵守。

第三,良好的团结协作和互相监督的意识。我们所从事的工作,时时刻刻都存在着危险,小到工件的带电插拔,大到由于自己的盲目大意而导致机组的非停,都将造成严重后果,一个人工作,总有自己想不到的地方,总有疏忽大意的地方,团队协作及互相提醒就能为我们解除后顾之忧。每当我们处于危险之中时,我们的身后站着我们的战友,我们自己的工作总有同事们的监护与支持,除了内心那点踏实感之外,也确实为我们的工作减少了许多的危险。所以,我们需要团队协作,我们需要别人的支持和监督。我希望我们每个人都多一些对自己的责任感,多一些对别人的责任感,多一些对社会的责任感,那么,安全生产也不是一件很困难的事情! 安全生产月征文 安全关系到企业的生存、发展和稳定,是一切工作的基础,更是涉及员工生命安全的大事,如果失去了安全也就失去了保障,因此,我想说,牢记安全、珍爱生命——让安全与我们一路同行。

作为总装分厂的技术人员,我的工作地点主要是在生产一线现场,安全与我的工作生活息息相关,也让我真正体会到“安全”二字的重要。

如何做好生产现场的安全工作呢?在这里我想针对总装分厂的特点提出以下几个方面的建议:
首先,就是要消除存在的不安全隐患。在我们的装配生产作业现场,有效的整理和彻底的整顿可以使作业现场变得宽广明亮,视野开阔,经过规范标识后物品的位置和状态也会变得一目了然。作业现场如果有过多非工作相关物品侵占作业现场空间、消防通道、安全通道,就会导致安全事故的发生,我想这应引起重视。

其次,就是要消除不安全行为。在岗一分钟,安全六十秒——在一线作业现场的工作人员必须具有极高的综合安全素质。提高员工的安全素质其实有很多方面,诸如合理改进安全管理制度、完善奖惩制度、加强宣传教育培训等等,都是很好的方法。那么如何消除不安全因素呢?首先就是要提高现场人员的专业技能,不断熟悉自己的产品。有句俗话“有了金刚钻,再揽瓷器活”,对于我们来说,操作技能、操作规程都是工作中的“金刚钻”,每一条都是安全的“护身符”,我们要充分认识到规章制度对生产和安全的重要性,并且在工作生活中做到严格遵守。

最后,就是要不断的加大安全投入。企业要不断加强安全投入,并要贴近实际需求。在生产一线,我们看到安全事故给企业和受害人造成的损失是多么的巨大,可以说是难以弥补的。所以说不断加大安全投入永远是最重要也是最划算的一笔投资。

如果说,生命是一叶在岁月长河中行驶的小舟,是一片在茫茫大海中远航的孤帆,那么,安全就是把握生命的轮盘,就是指引生命的灯塔。我们要不断积极营造 “以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围,珍惜生命,远离事故,让“安全” 这个永恒的主题深深烙印在我们每个人心中! 安全生产月征文 人到中年,我常常深思,思考着生命活着的意义,也思考着如何让生命之树“常青”。

生命是美好的,也是幸福的,但前提是必须有安全的呵护。还记得吗?那是在2010年10月20日,备煤车间受煤坑车皮卸空后,委外公司的卸煤工殿某来到铁牛操作室通知操作人员可以牵车,得到确认后,操作人员李某将两道线同时进行牵车作业,在铁牛向西行进中,殿某右脚站在受煤坑东10米2号轨道线上,进行摘掉铁牛作业,铁牛摘除后,重达吨重的铁牛左前轮直接从他右脚碾过。后被当班班长张兴经过时发现,将伤者及时送往医院。这起人员伤害事故的主要原因是由于殿某的违章操作,铁牛不能在行进中进行摘挂作业。

工友们,当你心存侥幸而违章作业、违章指挥的时候,你有没有想到危险正一步步向你逼近?你有没有想到自己的行为会给自己或别人造成怎样难以弥补的后果?你有没有想到亲人那愁云密布的面庞和孩子稚嫩的哭声?而我们每个人,除了深深的同情和惋惜外,是不是应该从每次事故中认识到“三违”就是安全生产路上的绊脚石呢?亲爱的工友们,你可曾想过,你那挺直的脊梁是父母的期盼,你那宽厚的肩膀是妻儿的依靠,你的出入平安,是献给父母和妻儿最好的礼物,没有缺席的团聚才能更好地品味生活幸福的味道。人到中年是上有老下有小的阶段,为了您的妻儿不承受孤苦,为了您的父母不担负忧难,请让我们每个人的心中深深铭记 “生命至上,安全发展”! 我是一员兼职安全协管员,也是一员党员,我喜欢这份工作,如果我的辛苦付出能让一个班,一个人,一颗心为之警醒,能把我们平时的安全宣讲记在心里,能够把上岗前的安全确认做得再实一些,隐患排查再细一点,安全防护再紧一些,我们的辛苦付出就值得。每当我去一线车间做“三违”帮教和协安慰问时,看到工友们布满灰尘的脸庞,看着他们艰守在一线岗位为企业的发展贡献自己的青春和汗水时,我的心就为之触动,每一位男子汉后面都有一个美满的家庭,他们每一个人都在用自己的双手为家人创造幸福的生活,他们也应当和家人一起分享幸福安康。我们愿用自己的爱心、真心与他们手牵手,心连心,愿尽我所能与他们共守安全防线。

安全事故是前人的经验教训,所有的安全规程都是用血淋淋的教训换来的,有的甚至要用生命的代价写成的。我们上岗前只要牢记规章制度,无须再次亲自去验证,更不能犯规程中同样的错误。规章制度是用来保证我们安全生产时的防护服,血的教训告诉我们,谁在安全问题上打折扣,谁就要付出血的代价。

作为一名协安员我亲眼目睹过失去亲人的悲痛场面,我深知幸福与不幸有时就差那么一点点。日常中我们协安员与一线职工面对面交流沟通,通过算清亲情账、经济账、生命账,帮助他们认识“三违” 的代价和损失。上岗前我们为职工师傅们量血压,缝纽扣,叮嘱他们上班一分钟,平安六十秒,并及时对11种隐患人和“三违”人员进行心理分析和心理疏导,让他们释放和缓解压力,放松心情去工作。协安员就是婆婆嘴,我们不仅用真心真情去打动他们,为他们化解心中的烦恼,更是多听他们的倾述,力所能及地帮助他们解决日常工作和生活中的困难,变“思想教育”为“心灵感化”。每当看到他们那朴实无华的笑容和饱满的工作状态就能让我们的心底开出一朵喜悦的花来。

工友们,企业的发展离不开我们每个人的辛苦付出,和谐社会由每一个幸福家庭构成,让我们把遵章守纪当作生命的保护神,让我们亲如一家人,相互关爱,相互提醒,相互帮助,让我们共同迈向新时代、新征程,一起见证淮北矿业的飞速发展。

安全生产月征文 当前,一年一度的“安全生产月”活动正在火热进行中,它来的那么准时,就像一个定了时的、为我们敲响安全的警钟,它的任务就是要告诉我们:安全必须时刻警惕。

何谓安全?无危为安、无损为全。千里之堤,溃于蚁穴。安全生产,要防患于未然,每一次灾难,留给生者的都是痛和泪,每一次事故,留下的都是真实惨烈而又深刻的教训。然而,血的事实证明,很多安全风险是可防控的,安全事故也是可预防、可避免的。

当前,全公司上下围绕“安全生产月”活动、“生命至上、安全发展”的活动主题,广泛深入地开展安全生产宣传教育活动,弘扬安全文化,大力营造安全生产的浓厚氛围。安全就是生命,它是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害和保护他人不被伤害,珍惜生命、珍爱自己。

作为化工企业,安全始终是“老生常谈”的话题,无论是每年的“百日安全”,还是“安全生产月”,都在不断地提醒我们要时刻保持警惕心理,告诉我们事故是在预防中被遏制的,隐患是在防微杜渐中被消灭的,只有时常保持一颗安全心,才能在生产中不做违章的事,不干危险的活。

有人说,岗位不在于平凡,只看你能否发光发热;
职位不在于高低,只看你能否恪尽职守。安全工作无小事,特别是焦化这个特殊的行业,一点点的疏忽大意都可能造成无法挽回的严重后果。

诚然,安全的工作环境、安全的工作行为、安全的设备物料状态、完善的安全管理体制等,诸多与安全相关的因素共同努力,才会实现最终的安全生产。对于临涣焦化公司职工而言,其主导作用的就是人的安全行为。这也是多年来临涣焦化公司一直要求职工必须严格按章操作,上标准岗、干标准活,工作前严格执行班前预想,工作操作中认真执行安全确认,班中主动做好巡回检查及隐患排查工作等一系列安全措施的主要原因,旨在确保安全生产,实现企业长治久安、和谐稳定发展的根本所在。

作为一名普通的焦化职工,除了干好本职工作之外,我们不仅自己要遵章守纪,还要劝诫身边的人不要违章作业。我们要努力提高自身安全素质,不断学习业务知识,这样才能跟上时代的发展步伐。想把工作干好,没有过硬的综合素质也是不行的,同事之间要形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。既然我们选择了焦化,我们就应该用心学习焦化安全知识,用心坚守本职岗位,用心处理每一处安全隐患。

向安全要效益,向稳定要效益,责任人就是我们每一位焦化人,让我们携手并肩,用心守护好安全,助力企业迈向质量时代。

安全生产月征文 安全,是老生常谈的话题,虽然只是简单的两个字,却承载着每个人心中最沉的分量。当我们工作离家,家人的叮嘱不断;
当我们背包远行,朋友的关怀不断;
当我们踏上工作岗位,企业的强调不断,“生命至高无上,安全永远第一”。

安全是一种责任,在于对人对己的爱。亲人深情的叮嘱,朋友亲切的关怀,领导反复的告诫,每时每刻都萦绕在我们的身边,这些是对安全最充分、最细致的注解。安全是幸福生活的保障,安全是企业发展的基石。

安全是一种思想,在于恪守不渝的理念。在工作中我们把安全与诚信结合,以真诚之心,行信义之事;
在工作中我们把安全与忠诚结合,严守规矩,按章作业;
在工作中我们把安全与创新结合,排除隐患,矢志创新;
在工作中我们把安全与奉献结合,精细严谨,尽职尽责...... 有了安全的保障,我们不再有“只缘身在此山中”的狭隘拘促,拥有了“直挂云帆济沧海”的蓬勃朝气;
有了安全的保障,我们不再惧怕“路漫漫其修远兮”的困难之道,拥有了“吾将上下而求索”的坚定之道;
有了安全的保障,我们仿佛拥有了“众人拾柴火焰高”的神力,欣赏到了“百花齐放春满园”盛景。有了安全,我们才能以坚定的意志去攀爬生命的阶梯,把青春力量注于企业;
有了安全,我们在助力企业实现美好愿景的道路上,才更加从容自信,阔步向前。

安全生产月征文 近期,公司、车间通过全方位、无死角的隐患大排查,把平时职工们不太注意的小隐患一个个都“揪”了出来。一些职工却认为这都是些无关痛痒的小事,是管理人员太斤斤计较了,实在没必要。

现实生活中的斤斤计较不是什么好事,甚至还会遭人厌烦。但是,在安全管理中却需要这种这种斤斤计较的精神。海思法则指出,一起重大的飞行事故背后有29个征兆,每个征兆后面,还会有300个事故苗头。因此,安全生产管理容不得半点懈怠,绝不可忽视不计的细小隐患。要从细微处着眼发现并消除安全死角,不放过可能影响安全生产的任何一个细节和事故苗头,让事故隐患无处藏身。

企业的安全管理制度、规定要在执行中发挥威慑,就必须使其在生产的各个环节中不打折扣,以确保每项制度、每条规定都能够切实落实到位,容不得半点含糊与草率,要实现我们既定的安全活动目标,必须要斤斤计较,重在执行,贵在落实。要执行彻底利落、不要脱泥带水、不能服软,要有 “铁拳”的硬劲,敢于下猛药、出重拳,而不能仅仅局限于思想上“紧”,行动上却始终“慢半拍”。要把我们的承诺当作是对自己的约束和压力,更是对自己的动力,激励我们把安全生产养成为一种习惯、一种自觉行动,真正实现从“要我安全”向“我要安全”转变。

安全管理应做到严、细、实、精。在平时的安全检查、各类巡检中都要斤斤计较,不留死角。斤斤计较挑的是安全生产过程中的毛病,并非是个人之间的故意为难、不讲情面。即便是被处理人暂时的不理解,安全管理人员也应当要坚持原则,不能纵容违章,这样才能有效杜绝小隐患演变大事故的发生。

在安全监督检查的环节上,安监人员必须具有斤斤计较精神,才能够按照相关安全管理条例和管理制度、检查标准进行考核,才能发现问题一查到底,挖掘到隐患的根源,才能让安全管理的条例规章真正的根植于职工头脑中,内化于心,外化于行,实现规范操作,安全生产。

企业应鼓励广大员工在安全生产上斤斤计较。如果仅靠少数专职安全员发现潜在的隐患实非易事,要让广大职工都来关注企业的安全工作,效果则大不同。因此,鼓励职工在安全上斤斤计较,也是落实安全生产全员参与、全过程管理的好办法。今日的斤斤计较,就是为明日的消除事故,就是为企业安全生产和职工生命安危负责,我们何乐而不为呢? 安全生产月征文 安全是家庭幸福的基石,安全是生活幸福源泉,安全是效益的保障。安全月里,车间持续播放的安全警示教育片给我深深震撼,看到一幕幕惨不忍睹血和泪画面,让我深刻感悟“生命至高无上,安全永远第一”真谛。今后的工作中我一定要杜绝违章指挥、杜绝违章操作,坚持“我的安全我做主”。

进入临涣焦化备煤车间已经十多个年头,每次班前会前我在聆听亲情嘱托时都会想到父母妻儿对自己安全牵挂。安全不仅仅是自己的事,关系着自己“小家”,牵连“大家”,一句“高高兴兴上班来,平平安安回家去”就是公司对自己要求真实写照。规范操作是避免安全事故发生根本保障,2008年,斗槽工田某用铁铣清理转动滚筒上积煤,被滚筒顺劲带入,肋骨全折断,命悬一线时,被同岗职工及时发现,紧急拽停了拉线救了一命。当时痛疼呻吟让我至今难忘记,转动部位不准清理是车间严令禁止的操作,田某违规操作行为害苦了自己,至今仍不能参与重点体力劳动。相反的,按章操作就有可能及时发现问题,避免事故发生,2016年12月,备煤三班中控操作工杜宾接到班长开B121到B131皮带线命令,就严格先观察各皮带画面、打警铃、再启动皮带操作程序,突然看到B129皮带上有两位检修工在更换托辊。原来这两位检修工未通知当班长班长,也未拉上拉线就私自换起托辊,幸亏杜宾发现及时,从而避免一起重大事故发生。两起正反典型案例让我深刻明白规范操作就是安全的 “压舱石”。

对违章指挥说“不”。2009年,我所在岗位堆取料机因堆煤抛洒,导至下配电柜有大量积煤,当时车间领导检查要求堆取料司机清理干净,但是被我拒绝了,原因是配电柜没有梯子,要从堆取料机悬臂尾部下方跨跳过去,十分危险,后来车间认识到安全性确实差,专门给我们司机焊了一个楼梯用来上下清扫。我还记得2015年,一期粉碎机料斗未改造前经常发生堵料现象,班长就让职工轮流爬到管道上抡锤振敲,被我拒绝了,高度超过两米,没有安全带,万一身体重心失去平衡栽下怎么办?班长很生气,说别人不怕你怕什么?可是万一出了安全问题,谁给我受精神和身体上的罪呢?对待违章指挥,我就理直气壮说“不”。

亲爱的工友们!生命只有一次,我们在生产一定要吸取血泪教训,自己安全自己做主,时刻牢记安全责任,严格“两个”规范,用辛勤汗水让家庭更幸福,让精致焦化越来越富强。

安全生产月征文 在某矿2017年职工教育培训计划中看到,从年初到岁尾,从专业技术人员到一般工种人员都有紧锣密鼓的培训任务。然而令人奇怪的是:培训费用没少花,培训时间没少用,培训效果却差强人意,反反复复安全培训下来仍然是那一群职工反复违章作业。

安全教育培训究竟培什么、训什么?为什么安全教育培训对部分人群不起作用?这很值得深思。

培训目的是提高每位职工的职业安全生产能力,在面对突发自然灾害及事故时,能够有恰当专业的自保互保能力,这是必须达标的“强制”要求。

为此,几乎每个矿井都为此付出了大量的人力物力财力,编纂修正很多安全生产手册,并请专业讲师对职工进行周期性培训与安全理念教育,可结果仍然让人失望。

之所以会出现这种情况,是因为他们忽视了培训的核心是激发职工安全生产的主动性,需要“投其所好”,精分细管,否则再细致严谨的教育培训都是白费力气,让人有磨砖作镜之感 就拿煤矿井下最常见也最让人头疼的睡岗来讲,制度到位了,教育到位了,检查到位了,罚款也到位了,然而这个与矿井同生共息的重大安全隐患却始终没有被遏制住。

究其原因,就是某类职工群体的“安全渴望性”薄弱,这种情况靠教育说服以罚代管是很难解决的。

笔者曾经细致对比了睡岗人群,大部分都是生产量并不饱和的岗位工,而采面或迎头的一线职工绝对不存在这种情况。

可见,非培训之过,问题出在教育上。单单靠思想感化是不可行的。这就需要转变对安全培训教育的看法,在培训上倾向安全自救技能,让职工有能力解决安全隐患。在教育上辅以制度,精分细化、针对不同岗位人群制定不同的培训方针与激励方式,让职工主动或者 “不得不主动”使用“安全的能力”。

曾国藩御下曾有一套优秀的办法值得借鉴,“以众人之私成一人之公”的正面激励制度。

工作是为了获取回报,人的价值也同时在工作中体现,而大部分职工恰恰都是在工作量、工作难度、投入回报中,根据个人当前情况做综合平衡取舍。

如果缺乏适当的“激励”,再严谨的制度也有漏洞可寻。如果只是靠罚款的“负面激励”,则会造就一大批“不作为”职工,但求无功只求无过,严重伤害到矿井生产能力。

利用“众人之私成一企之公”,是尊重人性、尊重现实、尊重市场的思维,更是企业家的正确思路和方向。

这一点笔者所在的东滩矿实施效果就非常明显。这个矿针对岗位工睡岗情况,通过调查研究,制定三位一体风险自评,及岗位工设备周期性巡检等严谨完善的工作制度。通过充实饱和岗位工工作量,实时动态巡检设备设施安全隐患,对查出的隐患给予相应奖励,对没能查出的隐患兑现相应处罚,将两者作为基本工资之外的“正面激励政策”,充分激发了岗位人员自主性与责任心,填补了单人单岗、态度散漫的安全隐患漏洞,自2017年以来,杜绝了井下睡岗现象发生,同时大大减少了平日常见隐患。

办法总比问题多。很多时候培训效果不明显,投入多产出少,其实是面对问题没有细分,没有针对性提出解决措施。如果利出一孔,细分工种人群,盯紧盯牢安全细节问题,并针对某一个具体问题具体人群具体分析,必然能够得到这个“问题群体”的心理认同,而安全教育培训也将真正成为抵御矿山隐患的干城之将。

安全生产月征文 2016年5月18日上午10点多,厦工挖掘机事业部经理收到车间一位班长的电话:有员工在工作过程中,左手食指被滑落的钢板砸中,急需送医。她二话不说,立即中断正在进行中的员工面谈,驾着自己的车辆,一路抄近路疾驰到车间,载上受伤的员工和陪护人员,以最快的速度驶往杏林医院,员工得到了及时的救助。

这次救援得益于该单位年初制定的工伤事故应急方案。在事业部响应公司号召,将公共车辆上交之后,该部门及时修改了工伤发生后的应急方案,明确了伤员的急救程序和工伤应急款项等多项没有明文规定的地方。例如,其中运送的交通工具有三类方式:一、优先征用经理人的车辆,任何人员不得拒绝;二、公布公司应急车辆的联系人和电话,并将其通报所有管理人员;三、发生伤员不易移动的,立即拨打120;四,有疑问或忘记联系的,拨打综合管理部应急电话。这个方案可操作性较强,且注重细节的处理,有效保障了新情况下的工伤应急处理。

然而,事后救治无论多么及时、多么有效、多么完美,也已经给员工造成了身体和心理的受伤,给公司造成了损失。如果有一张无缝的安全网,能够给予员工和/或财产3600的保护,那才是最安全的模式。那么,什么才是3600的保护呢? 首先,预防是关键。在员工上岗之前,要做好岗前安全培训的三级教育,即公司级、事业部级和班组的培训,不能流于形式。要高举“预防高于一切”的牌子,灭绝一切侥幸的心态。良好的开端是成功的一半,只有从员工入职之日起,给他敲响警钟,树立良好的榜样,才能在今后的工作中养成良好的习惯。

其次,正确规范的操作是最好的保障。任何员工都必须接受考试合格,方能上岗。同时,在工作中,只要有“新”的状况出现,就要对员工进行有效的培训,要遵循“我说你记、你说我听、你做我看”培训的三部曲,确保培训的有效性。这个“新”包括但不限于新员工、新机器、新材料、新工艺、新流程等,一切有“变动”的因素都是安全的隐患,务必要进行排除。同时,要对员工进行人为因素的教育,须知人员在疲劳、麻痹、压力、情绪等作用下,可能出现与正常状况下不同的反应,这也是安全的隐患之一。

第三,及时到位的监管为安全生产保驾护航。总所周知,预防工作再怎么到位,也可能存在疏忽;培训管理再怎么有效,也可能存在漏洞;员工工作在怎么认真,也有打盹的时候,所以,及时到位的各级监管成为堵漏剂。从直接上司的定期抽查到工作伙伴之间的相互提醒,再到管理部门的不定期巡视以及其它的各种措施,让员工时刻保持高度的警惕,用规范的操作完成工作任务;让我们的设备是始终处在正常的状态,让我们的环境没有存在安全的隐患。

第四,方便及时的应急救助方案是最后一道防护网。事故一旦发生,任何人和事都不应该成为救助伤员的阻碍,反之,所有人都必须为救援提供一切方便之门和绿色的通道。此外,单位的人文关怀也要及时跟上,从心理上给予受伤的员工及其家属提供帮助。

最后,事故分析与经验教训的学习成为防护网上的点睛之笔。俗话说得好:“吃一堑,长一智;前事不忘,后事之师。”只有从自己以前的经历和他人的失误中不断吸取教训,才能警钟长鸣,时刻保持清醒的头脑。

一次次血的教训告诉我们:只有所有人员始终保持高度的警惕,打造一张3600全方位的安全网,才能最大程度上预防事故的发生,才能将人员受伤和/或财产损失降低到最小,才能让我们放心地在单位工作,从而达成目标。

安全生产月征文 安全是一个只有起点没有终点的永恒话题。从我们踏入煤炭企业的大门,就开始接受安全教育。安全是我们一切工作的重中之重,是我们追求效益最大化的根本保证。

从广义上讲,安全时时刻刻、事事处处遍布于人们生产、生活的每一个角落,在我们的生活中无处不在、无时不有。在公司一线单位更是天天讲、月月学、年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录是厚厚一大叠。那么为什么一出事故进行分析,结果还是“违章”?我想不会有人对安全规程、作业规程、矿井规章制度有任何怀疑,这些都是鲜血教训换来的经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上?究其原因总是有人怀着饶幸心理,心里少了安全生产这根弦。

部分员工还存在不正确的安全思想,认为出现安全事故是运气不好,安全意识相当淡薄,习惯性违章行为严重,这是其根本所在!纵观各类事故的发生,我们从中不难发现,绝大部分都是由于忽视“小”的细节而造成的。一般认为年轻职工对各项工作生疏,易发生事故,但很多大事故恰恰是老工人的“专利”,因为很多老工人认为自己经验丰富,可谓“艺高人胆大”,敢于冒险冒进,但他们忽视了另一句话--常在河边走,怎能不湿鞋。工作中,有些人往往心存侥幸,违章操作,图省事,怕麻烦,一旦发生事故,“潘多拉”打开便悔之晚矣。如果做到安全投入到位,安全培训到位,安全基础到位,应急救援到位;
做到“全覆盖,零容忍,严执法,重实效,”真正把自己岗位的工作做细,做实,做到位,牢固树立“安全工作无小事”的理念,每一个人时时刻刻、分分秒秒都把“安全”两个字装在心中,拿在手里,违章就会远离我们。

安全无小事,责任大于天。我们知道,在工作中一旦忽视了“小事”,哪怕是一点小的细节,都会酿成大的过错;
如果我们不能正确看待“小事”,就有可能使得“小事”变成了“大事”。这就要求我们必须牢固树立“安全第一”的思想意识。必须有“责任重于泰山”的意识,时刻紧绷安全之弦,从严要求。安全工作来不得半点虚假和懈怠,我们只有从小事做起,把各项安全工作做实、抓牢,把小事当作大事看,把事故苗头当作问题来抓,把隐患当作事故来处理,才能真正做到“不以恶小而为之”。只要我们真正把安全放在首位,把安全装在每个人的心中,从现在做起,从点滴做起,从我做起,提高执行力,不安全就会远离我们。

安全关系到千千万万个家庭的幸福安宁和社会稳定。无数的事实告诉我们,凡是无视安全的行为必将付出惨痛的代价。因为只有安全了,才能使宝贵的生命不受到伤害,使生活更加美好、和谐、充满欢乐。

安全是一个永恒的主题,它是你我最重要、最基本的要求,安全生产既是人们生命健康的保障,也是企业生存与发展的基础,更是社会稳定和经xx发展的前提条件。“事故是祸,平安是福”,我们要牢记自己的职责与使命,关心安全,关爱生命。我相信,只要每个人都做到从我做起,爱岗敬业,忠于职守,牢固树立安全生产思想,就能把好安全关,就能换来企业的安全发展,社会和谐,家庭幸福! 安全生产月征文 自2002年6月起,我国每年都开展安全月活动,今年已是第15个年头。围绕“强化安全发展观念,提升全民安全素质”这一主题,全国各地都广泛开展安全发展主题宣讲、安全知识大赛、演讲比赛、事故警示教育等安全生产宣传教育活动。

笔者认为安全生产管理不是临时突击性的工作,而是一项具有长期性、复杂性、艰巨性的系统工程,在复杂的生产环节中,任何一个细小的隐患漏洞、人员的疏忽大意,都可能诱发一般事故或恶性事故。而隐患是日积月累形成的,并非一朝一夕的检查整顿所能奏效的。一个企业决不可能通过短短一个月时间的安全活动宣传、安全教育培训、隐患排查治理,就让安全管理更上一层楼;
也不可能通过仅仅三十天的“安全生产月”活动就能使安全生产工作取得一劳永逸的效果。为此,我们不能以完成“安全生产月”活动为目的,而要以“天天安全、月月安全、年年安全”为最终目标。

安全工作无小事。在安全月活动中,安全活动多、检查多、要求严、抓得紧,所以安全工作才凸显特别重要。但过了安全月,有些单位就放松了警惕,甚至认为生产太忙,安全可以歇一口气了,这似乎“顺理成章、合情合理”。但是往往是千里之堤溃于蚁穴,稍微不注意,事故往往就在不经意的一瞬间发生。事实证明,安全生产是一项实实在在的工作,要避免事故,确保生产顺利进行,安全绝不能仅仅只是“安全月”的专利,但愿月月都是安全月。

我们必须牢固树立“月月都是安全月,天天都是安全日”的理念,要以安全月为起点,吹响安全冲锋号,敲响安全警示钟,让安全教育培训常态化、隐患排查治理制度化、安全管理标准化,实现矿井的长久治安和持续发展。

安全生产月征文 近期矿上将邀请著名作家刘庆邦先生前来授课,所以特别留意了他的一些作品。今天在微信上通过朋友推荐的链接,有幸欣赏了他的短篇《清汤面》。读后潸然泪下,心情久久不能平静。

文章所述的是两位矿工家属在丈夫遭遇矿难后自立、自强养家立业,工友热心相助的感人故事。文中向秀玉工作敬业却耽误了照顾孩子。所以尽管自己生活节俭,却还是给女儿三元钱去吃清汤面。然而面馆的女老板杨旗一开始不收面钱,后来不得已收了钱却在面里多加了荷包蛋,想方设法照顾秀玉的女儿,使得秀玉不得不给孩子五元钱去别处吃饭。同样,杨旗和向秀玉一样,她的丈夫也是在同一场事故中遇难的。她的面馆也受到了工友的热心相助:工友们不是多给面钱,就是以预存面钱的方式默默相助,以至于她受之为难,觉得面馆无法再开下去了。

两个人的受助都体现了矿工珍贵的友情和人性的善良。两个人面对救助的为难和纠结也体现了她们的自立自强。我在感叹之余,心中不免涌上无奈。如果不是那次事故,原本柔弱的娇妻怎会成了家中的顶梁柱?原本羞怯的女人怎会为难面对同情的相助?尚在年幼的孩子又怎会无人照顾,过早地懂事令人心疼?事故之前的向秀玉不需要养家糊口。清晨她可以去市场买菜,傍晚她可以陪着丈夫和孩子散步。一日三餐、家务、孩子,她料理的得心应手,生活过的闲适温馨;
事故之前的杨旗也许经常做清汤面,那也许是她家的家常饭。一家人吃得热热乎乎、其乐融融。而今这清汤面却成了她养家的生计。生活中的那份热气腾腾已被那场事故冷却了。生活总是在不经意间发生急转直下的改变,令人措手不及。煤矿事故不仅是煤矿的损失更是矿工家庭的灾难! 当我们在平静的生活中享受,在常规的工作中重复的时候,说到安全就好像是在老生常谈,分析隐患好像是危言耸听。然而当我们面对事故的时候却如梦惊醒,后悔晚矣。世间万物终有规律,生活从来不会亏待认真、未雨绸缪的人。心存侥幸怎能绕过平日里因疏忽埋下的隐患?你的不重视,必将会回报你更多的损失和无尽的悔恨。煤矿生产是高危行业,其特殊的生产环境决定了安全事故的高发性,所以安全的重要性对于煤矿生产来说不言而喻,也因此称:安全是煤矿生产的天字号大事。

安全不是挂在嘴上的,也不是写在宣传栏或呈现在大屏幕上的。它是一根神经,要时刻紧绷在大脑中的,它是一个信念,要牢固地长在心里,时刻默念的。它会让你在下井前,走在通向副井的长廊中,看到有关安全的宣传感同身受、热血澎湃;
它会让你在操作中把遵守操作规程看做理所应当、不容置疑;
它会让你把宣传安全、排查隐患、制止违章作为己任,义不容辞;
它会让你在面对事故,内心滴血的同时更加坚定安全生产的决心。如同我矿推行的 “手指口述”一样,许多人的观念都流于表面,觉得那是形式主义。其实只有在工作中真正做到了,才会确切体会到这是一种现场确认的必要性。就像我们出门之前要确认一下手机、钱包、钥匙是否带全了一样。出个门尚且要确认一下,井下和重点岗位的操作不更应该需要确认无误吗?我们可以不用嘴说,可以不用手指,但是我们不该在心中反复确认吗?况且我觉得只要是为了增强确认度,提高确认效果,任何形式都不为过。因为紧系安全,因为关乎生命! 为促进矿井安全生产、和谐发展,我矿提出了“忠孝仁义”的文化理念。忠于值守,爱岗敬业,以一颗沉稳的心,踏实地做好本职工作,以一颗火热的心,充满激情地开拓创新,诠释着忠于矿山建设的誓言。矿兴我荣,矿是我的家,矿好我才好,只有人人安全生产,矿井才能和谐发展,也只有在矿井安全和谐发展的前提下,每位矿工才能实现孝老爱亲,每个家庭才会有温馨幸福的生活。对待工友、对待下属以善为仁,在工作中以履责为义,做仁义之人不是做老好人,而是要做到有困难要伸手,有错误不姑息。即要把个人安全生产当己任也要把监督他人安全生产当己任。我不怀疑矿工真诚的情谊,可俗语说得好:救急不救穷。

在灾难面前工友们伸出援手是真挚的,是感人的。但是谁也不愿手心向上靠着同情救助为生,这种接受是无奈的,是痛苦的,绝非长久之计。所以,与其事后去救助他人,不如在平常的工作中就相互监督,相互促进,防患于未然。这才是仁义,才是大爱。

我常常自问:这四个字我做到了吗?我该如何做到?其实想来,这四个字不是孤立的,是相辅相成的。不是用一件或两件事就能够践行的。它要作为一种理念始终贯穿于工作中的每一个环节,渗透到每一个细节,不是一时心血来潮地大干一场,也不可能一蹴而就地体现出成绩。但是他们必须依赖于“安全”才能实现。所以我觉得牢记安全、确保安全、宣传安全,才是我切实践行“忠孝仁义”的保障。当我参加女工活动在井口服务的时候,一声“注意安全”绝不是口号,那是真挚的嘱咐。看到刚升井的矿工,一声“辛苦了”,没有觉得矫情,那是真情的问候。因为我的家人也是矿工。看到他们黑黑的脸,我会心疼。看到大屏上显示的正在井下工作的人员名单,我会在心里默默祈祷一切平安…… 每一个人都有执着的梦想,每一个家庭都有幸福的规划,我们的矿井也有宏伟的蓝图。如果把这些比做美好未来的种子,那么她们一定要植根于安全这片肥沃的土壤里。因为只有安全的滋养,她们才会开出美好未来的花朵。

又是一年安全生产月。2018年第十七个安全生产月的主题是“生命至上,安全发展”。由此充分体现了煤矿安全生产要坚持“安全第一,以人为本”的原则。集团公司也进一步强化“153”安全管控模式,为矿井安全生产指明了方向。

每一个清晨,朝阳下,当太阳花昂首微笑时,每一个向往幸福的xx二人都会怀揣着梦想,谨记着“忠孝仁义”,遵循着“153”模式,神采奕奕地奔向工作岗位,共同建设我们安全和谐的xx二矿。在煤流滚滚,高产高效的同时,请切记:安全警钟长鸣! 安全生产月征文 关口前移:安全警示教育入心入脑 “从那一刻起,我的哥哥永远失去了自由行走的人生,给他的心灵造成无法磨灭的伤痛;
从那一刻起,我的嫂子独自担负起生活的重担,两年来我从没在她脸上看到过笑容;
从那一刻起,我的侄子原本开朗的性格逐渐变得沉默寡言,我们全家人的正常生活也都被打乱。” 5月30日,东滩矿召开事故案例警示教育大会,在观看往年典型事故案例警示教育视频后,视频中伤者的弟弟上台亲述安全事故给亲人、家庭带来的伤害,呼吁大家实实在在地抓好安全,不让悲剧重演。随后,违章人员和基层区队代表分别从事故伤害、违章后果以及安全保障等方面发言,谈感受、讲实情,给人以警醒。

东滩矿以案为镜,推进警示教育常态化。坚持常讲案例、常思危害、常敲警钟、常算五笔帐“四常”教育,梳理矿井历年来拍摄的事故案例视频,每月选取两例发放至各区队,利用班前班后会、政治学习日等时间循环播放,深刻接受事故教训。

为提高“三违”人员安全意识,这个矿持续强化“三违”人员警示教育,实行“三违”帮教签字制度,将职工“三违”事实及可能造成的危害书面告知职工家属并签字存档,录制三违人员自我剖析视频,在入井口集中播放。拍摄重点专业和工种岗位的培训视频,建立培训视频课件资料库,适时开展岗位工种视频声像培训,提升教育培训的直观性和有效性,真正让安全教育入眼、入耳、入脑、入心。

重心下移:创新制度夯实安全根基 近日,东滩矿出台《分管矿领导、副总参加区队班前会的规定》,这是继管理人员下井填写写实记录本制度和科室人员区队管理人员下井巡检、签字规定之后强化安全管理的又一新规。规定要求分管矿领导、副总每月到区队参加班前会了解区队生产情况,对区队的班前会召开质量进行督导检查,对存在问题提出整改意见。

企业困难人心不稳,管理人员必须带头做好表率。该矿组织井下生产区队及业务科室管理人员每月到现场参加一次岗位实践,与职工同上同下同劳动,撰写个人工作写实和实践心得,体验职工艰辛,提升安全管理水平。实行“区队包保安全评估管理”,分管副总牵头对包保区队现场安全生产和地面综合管理进行全面评估,评估结束后,出具评估报告,明确问题及整改方向。开展区队每日和每周安全工作重点评比,区队长每天写出本单位安全工作重点,每周组织一次安全风险综合评估,梳理本单位安全重点,分析出现的问题及原因,制定针对性预防措施,以此督促基层单位主要负责人主动掌握现场实际情况。

责任逐级落实,该矿要求专业科室发挥监管职责,走进现场,深入一线,从技术设计源头到生产过程,全面梳理、排查各系统、各环节、各工艺存在的安全隐患,明确责任、落实措施,确保隐患整改的闭合管理。强化特殊人员管控,严格班前班中安全不放心人排查,组织各单位对外出支援、轮休返岗人员进行重点排查,严禁身心不适人员上岗作业。

多种形式:群众安全工作筑起防护屏障 6月7日,东滩矿女工委在井口开展“浓浓粽香情,安全记心中”协管送祝福活动,女工协管员们把象征平安吉祥的热腾腾的粽子和鸡蛋递到刚升井的矿工手中,提前祝大家节日快乐,并叮嘱他们在节日里也一定要“上安全岗、干放心活”,时时刻刻绷紧安全这根弦。

抓安全有态度更有温度。该矿坚持把亲情温暖、亲情教育作为安全文化建设的重要抓手,以副井口、生产区队为阵地,积极开展温馨六送(送文艺演出、安全家书、平安果、暖心桔、春联、粽子)、协管员下井“体验艰辛、收获感动”等亲情化、人性化的安全活动,使职工在潜移默化中强化责任意识。井下职工定期与家庭成员签订《家庭安全公约》、《夫妻安全公约》,矿井、家庭、区队齐联手,吹好安全风、算清安全账。

该矿还扎实开展群众安全监督检查,调整充实各群监组织和群监员,制定下发“查、帮、教”安全争优竞赛意见,严格划分群监、协管责任区,构筑起矿、区队、班组三级联动的群众安全监督检查网络。积极开展系列安全主题教育。以“安康杯”、“双先双优”竞赛活动为总抓手,先后举办安全生产警示图片展、安全事故案例流动展、安全宣传一条街、职工代表安全巡视、应急撤人演练和现场急救演练等活动,利用广场、道路、休闲娱乐等场所的宣传阵地设置站牌、灯箱、过路标、宣传栏等,形成强大舆论声势,为安全生产创造良好的安全舆论氛围。

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